El "ocaso" laboral puede generar ansiedad en el empleado (pérdida de identidad, miedo a la inactividad). Una buena gestión del talento en esta fase incluye:
| Fase | Duración sugerida | Acciones clave | |------|------------------|----------------| | Pre-ocaso (planificación) | 3–5 años antes de la salida | Identificar roles críticos, mapeo de conocimiento, diseño de jubilación flexible. | | Ocaso activo (transferencia) | 12–24 meses | Mentoría formal, proyectos de legado, reducción progresiva de carga operativa. | | Post-ocaso (conexión) | Indefinido | Red de ex-empleados senior (consultoría puntual, formación ocasional). | gesti%C3%B3n talento ocaso que es
La gestión del ocaso incluye el aspecto humano. Organice sesiones de "lecciones aprendidas", cree un "archivo de legado" (vídeos, documentos, anécdotas significativas) y realice un evento de transición donde el empleado sienta que su aporte ha sido valorado. El "ocaso" laboral puede generar ansiedad en el