Paternity Leave Gr Of Maharashtra Government Pdf In Marathi Today

प्रस्तावना महाराष्ट्र शासन कर्मचार्यांच्या कल्याणासाठी आणि कामाची सवय जुळवण्यासाठी वेळोवेळी विविध निर्णय घेत असते. याचाच एक भाग म्हणजे 'पितृत्व रजा' (Paternity Leave). नवजात मुलाच्या आगमनाच्या वेळी आई आणि मुलाची देखभाल करण्यासाठी तसेच कौटुंबिक जबाबदारी सांभाळण्यासाठी शासन पुरुष कर्मचाऱ्यांना ही रजा देते. ही योजना केवळ जैविक मुलासाठी नाही, तर दत्तक मुलासाठी सुद्धा लागू आहे.

पितृत्व रजेचा कालावधी (Duration) महाराष्ट्र शासनाच्या नियमांनुसार, पितृत्व रजा कालावधी एकूण १५ दिवस असतो. ही रजा मुलाच्या जन्मापूर्वी किंवा जन्मानंतर घेता येते.

पात्रता व नियम (Eligibility and Rules) १. वेळेची मर्यादा: ही १५ दिवसांची रजा मुलाच्या जन्माच्या वेळेपासून (जन्मापूर्वी १ महिना ते जन्मानंतर ६ महिने) कोणत्याही वेळी घेता येते. २. वेतन: ही रजा पूर्ण वेतनावर (Full Pay) असते. याला 'रजेचा पगार' (Leave Salary) असे म्हणतात. ३. दत्तक मुले: जर कर्मचारी दत्तक मुलाला घरी आणत असेल, तर त्या वेळीही तो या रजेसाठी पात्र आहे. दत्तक मुलाच्या बाबतीत ही रजा मुलाला घरी आणल्यापासून ६ महिन्यांच्या आत घेता येते. ४. मुलांची संख्या: सामान्यत: ही रजा पहिल्या दोन जिवंत मुलांपर्यंत मर्यादित असते. जर मुलगा दोनपेक्षा अधिक असेल तर रजा मिळण्याची शक्यता कमी असते किंवा ती शासन नियमांनुसार ठरते. ५. सांधा कालावधी: ही रजा साधारणपणे एकाच वेळी घेणे अपेक्षित असते, मात्र काही विशिष्ट परिस्थितीत ती दोन टप्प्यांतही घेता येते.

अर्ज करण्याची प्रक्रिया (Application Process) कर्मचाऱ्याला या रजेसाठी आपल्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांकडे विनंतीपत

महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियमांनुसार, महाराष्ट्र शासनाने पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी बालसंगोपन रजा (Child Rearing Leave)

आणि विशिष्ट परिस्थितींमधील रजेच्या तरतुदी केल्या आहेत. यासंदर्भातील प्रमुख शासन निर्णय (GR) आणि रजा नियमावलीची माहिती खालीलप्रमाणे आहे: १. पितृत्व रजा (Paternity Leave) कालावधी:

केंद्रीय नागरी सेवांच्या धर्तीवर महाराष्ट्र शासनाने देखील पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी १५ दिवसांची

पितृत्व रजा मंजूर केली आहे. पात्रता:

ज्या पुरुष कर्मचाऱ्याला दोनपेक्षा कमी जिवंत मुले आहेत, तो ही रजा घेऊ शकतो. वापर:

ही रजा पत्नीच्या प्रसूतीच्या काळापासून (प्रसूतीपूर्वी १५ दिवस किंवा प्रसूतीनंतर ६ महिन्यांच्या आत) घेता येते.

२. बालसंगोपन रजा (Child Rearing Leave) - २०१८ चा शासन निर्णय

विशेष परिस्थितीत पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी १८० दिवसांच्या विशेष रजेची तरतूद करण्यात आली आहे: परिस्थिती:

जर पत्नी गंभीर आजारपणामुळे अंथरुणाला खिळून असेल (Bedridden) किंवा मानसिक आरोग्यामुळे मुलांची काळजी घेण्यास असमर्थ असेल, तर अशा वेळी पुरुष कर्मचाऱ्याला ही रजा मिळते. मर्यादा:

ही रजा पहिल्या दोन मुलांच्या संगोपनासाठी (मुलं १८ वर्षांची होईपर्यंत) वापरता येते. एका वर्षात जास्तीत जास्त तीन टप्प्यांत ही रजा घेता येते. जीआर दिनांक: १५ डिसेंबर २०१८.

३. महत्त्वाचे दुवे (PDF Download)

खालील अधिकृत संकेतस्थळांवरून तुम्ही या नियमावलीची मराठी प्रत डाउनलोड करू शकता:

महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ (सुधारित २०२५):

वित्त विभाग, महाराष्ट्र शासन

२०२५ ची नवीन अधिसूचना (Gazette):

महाराष्ट्र शासन राजपत्र

- यामध्ये रजा नियमातील ताज्या सुधारणांचा अंतर्भाव आहे. Maharashtra Government – Official Website महत्त्वाची टीप:

रजेचा हक्क म्हणून दावा करता येत नाही; ती मंजूर करण्याचे अधिकार सक्षम प्राधिकाऱ्याकडे असतात. WordPress.com

तुम्हाला विशिष्ट वर्षाचा शासन निर्णय (GR)

शोधायचा असल्यास, मी तुम्हाला जीआर क्रमांक किंवा विशिष्ट दिनांक शोधण्यात मदत करू का?

For male employees of the Maharashtra Government, the rules for leave around childbirth are primarily governed by the Maharashtra Civil Services (Leave) Rules, 1981 and subsequent amendments. 1. Paternity Leave (पितृत्व रजा)

Maharashtra State Government employees are entitled to 15 days of paid paternity leave.

Eligibility: Male employees with fewer than two surviving children.

Timeframe: The leave can be taken either 15 days before the expected delivery date or within 6 months from the date of the child's birth.

Nature: It is a continuous leave and typically cannot be split into multiple parts. If not used within the six-month window, the leave lapses.

Combination: It can be combined with other types of leave, such as casual or annual leave. 2. Childcare Leave (बालसंगोपन रजा)

In 2018, the Maharashtra Government issued a landmark Government Resolution (GR) expanding leave for male employees in specific circumstances.

Special Conditions: A male employee can avail of up to 180 days of childcare leave if his wife is deceased, bedridden, or mentally/physically incapacitated and unable to care for the child. Usage:

Applicable for the first two children until they reach 18 years of age.

Can be taken in a maximum of three spells per calendar year.

This is not an absolute right; it must be sanctioned by the relevant authority based on the situation. Official GR and PDF Resources

You can find the official Marathi language documents through the following portals:

Paternity leave in India 2026: Eligibility and Benefits - Wisemonk

The Maharashtra Government provides Child Rearing Leave (बालसंगोपन रजा) for male employees under specific circumstances, rather than a universal "paternity leave" for all new fathers. This leave is governed by the Maharashtra Civil Services (Leave) Rules, 1981 and subsequent amendments. Key Rules for Male Employees

Eligibility: Male employees can avail of this leave if their spouse is deceased or incapacitated due to serious physical illness (bedridden) or mental instability.

Duration: Up to 180 days (6 months) in total during the entire service period. Conditions: Applicable for the care of the first two children only. The child must be under 18 years of age.

Leave can be taken in a maximum of three spells per calendar year.

It is not a matter of right and must be sanctioned by the competent authority. Official PDF Resources

You can access the official rules and Government Resolutions (GR) through the following links:

Maharashtra Civil Services (Leave) Rules, 1981 (Marathi - Revised 2025): The Finance Department website provides the updated Marathi version of these leave rules.

Full Rules PDF (Marathi): Direct access to the detailed handbook on Leave Rules in Marathi.

2025 Amendments: Recent notifications regarding service rules can be found in the Maharashtra Government Gazette. Paternity Leave GR | PDF - Scribd

Save paternity leave gr For Later. R FETS MTA TATA ARTA AT AL-3, ATTA Re, ROR /ATE 6, AH VIVE, FINANCE DEPARTMENT Madam Cama Marg,

महाराष्ट्र शासनाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पितृत्व रजा (Paternity Leave) संदर्भातील माहिती खालीलप्रमाणे आहे. राज्य शासनाने प्रामुख्याने महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ अंतर्गत रजांचे नियम स्पष्ट केले आहेत.

पितृत्व रजेचा मुख्य शासन निर्णय (GR)

महाराष्ट्र शासनाने पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष बालसंगोपन रजा (Special Childcare Leave) जाहीर केली आहे, जिला अनेकदा पितृत्व रजा म्हणूनही संबोधले जाते. विशेषतः १५ डिसेंबर २०१८ रोजी प्रसिद्ध झालेल्या शासन निर्णयानुसार पुरुष कर्मचाऱ्यांच्या रजा नियमात मोठे बदल करण्यात आले आहेत.

प्रमुख उद्देश: ज्या पुरुष कर्मचाऱ्यांच्या पत्नी गंभीर आजारपणामुळे किंवा मानसिक स्वास्थ्यामुळे मुलांचे संगोपन करण्यास असमर्थ आहेत, त्यांना ही रजा दिली जाते. paternity leave gr of maharashtra government pdf in marathi

रजेचा कालावधी: जास्तीत जास्त १८० दिवस (एकूण सेवाकाळात). अटी व पात्रता:

ही रजा पहिल्या दोन अपत्यांसाठी (वय १८ वर्षांखालील) उपलब्ध आहे.

एका कॅलेंडर वर्षात जास्तीत जास्त ३ टप्प्यांत ही रजा घेता येते.

पत्नीचे निधन झाले असल्यास विधुर पुरुष कर्मचारीही या रजेचा लाभ घेऊ शकतात.

अधिकृत दस्तऐवज आणि PDF लिंक

तुम्ही अधिकृत सुधारित महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ (दिनांक २८ जानेवारी २०२५ पर्यंत सुधारित) वित्त विभागाच्या संकेतस्थळावरून डाउनलोड करू शकता:

अधिकृत मराठी प्रत (PDF): महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ - अद्ययावत.

शासकीय राजपत्र (२०२५ सुधारणा): महाराष्ट्र शासन राजपत्र - जानेवारी २०२५. महत्वाचे मुद्दे

हक्क म्हणून मागणी नाही: रजेचा निर्णय संबंधित प्राधिकरणाकडे असतो, कर्मचारी ती हक्क म्हणून मागू शकत नाहीत.

संयोजन: ही रजा पितृत्व रजेसारखी वापरली जाऊ शकते परंतु तिला विशेष बालसंगोपन रजा म्हणून ओळखले जाते.

परिविक्षाधीन कालावधी (Probation): परिविक्षाधीन कालावधीत असलेले कर्मचारी सहसा या रजेस पात्र नसतात, मात्र आपत्कालीन परिस्थितीत रजा मिळाल्यास त्यांचा प्रोबेशन काळ वाढवला जातो.

तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट तारखेचा किंवा विशिष्ट विभागाचा (उदा. शिक्षण विभाग, पोलीस दल) शासन निर्णय हवा असल्यास तसे नमूद करा.

Leave Rules For State Government Employees (Types & Eligibility)

महाराष्ट्र शासनाचे पितृत्व रजा नियम: सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी सविस्तर माहिती

महाराष्ट्र शासनाच्या सेवेत असणाऱ्या पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी 'पितृत्व रजा' (Paternity Leave) हा अत्यंत महत्त्वाचा विषय आहे. बाळाच्या जन्मानंतर किंवा दत्तक घेतल्यानंतर कुटुंबाला वेळ देणे आणि पत्नीला आधार देणे या उद्देशाने ही रजा दिली जाते. इंटरनेटवर अनेक कर्मचारी "paternity leave gr of maharashtra government pdf in marathi" या कीवर्डद्वारे या नियमांचा अधिकृत शासन निर्णय (GR) आणि त्याची सविस्तर माहिती शोधत असतात.

खाली महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ अंतर्गत असणाऱ्या पितृत्व रजेच्या नियमांची आणि संबंधित तरतुदींची सविस्तर माहिती सोप्या मराठीत दिली आहे.

📌 पितृत्व रजा म्हणजे काय?

बाळाच्या जन्माच्या वेळी किंवा बाळ दत्तक घेतल्यानंतर पुरुष कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या विशेष रजेला 'पितृत्व रजा' म्हणतात. केंद्र सरकारच्या धर्तीवर राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी देखील अशा रजेची तरतूद करण्यात आली आहे.

📄 पितृत्व रजेचे प्रमुख नियम आणि अटी

महाराष्ट्र शासनाच्या नियमांनुसार पितृत्व रजा मंजूर करण्यासाठी खालील अटी लागू होतात:

१५ दिवसांची रजा: पात्र पुरुष कर्मचाऱ्याला जास्तीत जास्त १५ दिवसांची पितृत्व रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

दोन अपत्यांची मर्यादा: ही रजा केवळ पहिल्या दोन जिवंत मुलांच्या जन्मासाठी किंवा दत्तक विधानासाठीच लागू असते. दोनपेक्षा अधिक अपत्ये असल्यास ही रजा मिळत नाही.

रजा घेण्याचा कालावधी: ही रजा पत्नीच्या प्रसूतीच्या संभाव्य तारखेच्या १५ दिवस आधीपासून ते बाळाच्या जन्माच्या तारखेपासून ६ महिन्यांच्या आत कधीही घेता येते.

रजा खंडित न करता घेणे: सामान्यत: १५ दिवसांची ही रजा सलग (एकत्रित) घ्यावी लागते, ती तुकड्या-तुकड्यांमध्ये विभागून घेता येत नाही.

रजा व्यपगत (Lapse) होणे: जर बाळाच्या जन्मापासून ६ महिन्यांच्या आत ही रजा घेतली नाही, तर ती आपोआप रद्द (Lapse) होते.

💰 रजेच्या कालावधीतील वेतन आणि खात्यावरील रजा

पूर्ण वेतन: पितृत्व रजेच्या १५ दिवसांच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला रजेवर जाण्यापूर्वी मिळत असलेले पूर्ण वेतन व भत्ते दिले जातात.

रजा खात्यातून वजा होत नाही: सर्वात महत्त्वाची बाब म्हणजे ही रजा कर्मचाऱ्याच्या नियमित रजा खात्यातून (Earned Leave किंवा Half Pay Leave) वजा केली जात नाही. ही एक स्वतंत्र विशेष रजा आहे.

इतर रजांशी जोडता येणे: आवश्यकतेनुसार पितृत्व रजा ही अर्जित रजा किंवा इतर कोणत्याही रजेशी जोडून घेता येऊ शकते.

👶 दत्तक मुलासाठी पितृत्व रजा (Paternity Leave for Adoption)

जर एखाद्या पुरुष सरकारी कर्मचाऱ्याने कायदेशीररित्या मूल दत्तक घेतले, तर त्यालाही पितृत्व रजेचा लाभ मिळतो:

मूल दत्तक घेतेवेळी त्याचे वय १ वर्षापेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे.

कायदेशीररित्या दत्तक घेतल्याच्या दिनांकापासून ६ महिन्यांच्या आत १५ दिवसांची पितृत्व रजा घेता येते.

📂 Paternity Leave GR PDF कशी आणि कुठे शोधायची?

महाराष्ट्र शासनाचे अधिकृत शासन निर्णय (GR) डाऊनलोड करण्यासाठी खालील पायऱ्या फॉलो करा:

सर्वप्रथम महाराष्ट्र शासनाच्या अधिकृत संकेतस्थळाला Maharashtra Government Resolution भेट द्या.

तेथील 'शासन निर्णय' (GR) या विभागात जा.

शोधTab मध्ये "महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम" किंवा "रजा सुधारित नियम" असे टाईप करा.

२८ जानेवारी २०२५ किंवा त्यापूर्वीचे सुधारित रजा नियमांचे अधिकृत राजपत्र व GR तुम्हाला तेथे PDF स्वरूपात उपलब्ध होतील.

वित्त विभागाच्या अधिकृत संकेतस्थळावर Finance Department, Government of Maharashtra जाऊन देखील तुम्ही 'महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१' ची अद्ययावत प्रत मिळवू शकता.

⚠️ विशेष बालसंगोपन रजा (Childcare Leave for Male Employees)

पितृत्व रजेव्यतिरिक्त, महाराष्ट्र शासनाने पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी एक विशेष बालसंगोपन रजा देखील सुरू केली आहे:

ज्या पुरुष कर्मचाऱ्यांची पत्नी जिवंत नाही किंवा असाध्य आजारामुळे अंथरुणाला खिळून आहे, अशा कर्मचाऱ्यांना मुलांच्या संगोपनासाठी ही विशेष रजा मिळते.

ही रजा जास्तीत जास्त १८० दिवसांची असते आणि ती पाल्याच्या १८ वर्षांच्या वयापर्यंत घेता येते.

जर तुम्हाला या रजेसाठी अर्ज करण्याचा नमुना हवा असेल किंवा दत्तक विधानाशी संबंधित कायदेशीर अटींविषयी अधिक माहिती हवी असल्यास तसे नक्की सांगा!

Maharashtra Civil Services (Leave) Rules, 1981 - वित्त विभाग

Under the Maharashtra Civil Services (Leave) Rules, 1981, male government employees in Maharashtra are entitled to 15 days of paternity leave. This leave is granted to support new fathers during the birth or adoption of a child. Key Rules and Provisions

Based on the latest updates to the Maharashtra Civil Services (Leave) Rules (revised through January 28, 2025), the primary conditions for paternity leave are: Duration: Eligible employees receive 15 days of paid leave.

Eligibility: This benefit is available to male government servants with fewer than two surviving children.

Timeframe: The leave must generally be utilized within a specific window—typically starting 15 days before the expected delivery or within six months after the child's birth. You can also try searching on a reliable

Pay: During this period, the employee is entitled to full pay (leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave).

Combination with Other Leave: Paternity leave can usually be combined with other types of leave, such as earned leave. Special Childcare Leave for Male Employees

In addition to standard paternity leave, a Government Resolution (GR) issued in 2018 introduced a Special Child Rearing Leave for male employees under specific circumstances:

Condition: If the spouse is bedridden or unable to care for the children due to severe health or mental health issues.

Entitlement: Up to 180 days of leave to care for the first two children (under age 18).

Applicability: Includes state government staff, Zilla Parishad teaching/non-teaching staff, and employees of aided educational institutions. How to Access the Official GR/PDF

The official rules are part of the Maharashtra Civil Services (Leave) Rules, 1981, which are periodically updated by the Finance Department.

Official Language: Both Marathi and English versions are available.

Download: You can find the அद्ययावत (updated) versions on the Finance Department, Government of Maharashtra website or the General Administration Department portal.

Paternity Leave In India 2026: Policy, Rules & Eligibility - Onsurity

Maharashtra , while Central Government male employees are entitled to 15 days of paternity leave, the state government primarily provides a Childcare Leave (बालसंगोपन रजा)

for its male employees under specific, restrictive conditions.

Here is a story of how a typical state employee might navigate these rules. A New Chapter for Sameer

Sameer, a dedicated clerk in a government office in Pune, was overjoyed when his first child was born. Having heard about Central Government colleagues taking 15 days of paternity leave , he checked the official Maharashtra Civil Services (Leave) Rules The Search for the "Paternity Leave" GR

He searched for the "Paternity Leave GR" in Marathi, hoping for a simple 15-day benefit. However, he discovered that in Maharashtra, male employees are generally only eligible for a special 180-day Childcare Leave if they meet strict criteria: The Condition

: The leave is typically reserved for widowers, single fathers, or those whose wives are medically incapacitated (bedridden or mentally unstable) and unable to care for the child. : It applies to the first two children under the age of 18. : It can be taken in up to three spells per calendar year. Applying the Rules

Since Sameer’s wife was healthy, he realized he couldn't claim the specific 180-day childcare leave. Instead, like many of his peers, he utilized his Earned Leave (EL) Casual Leave (CL)

to spend those precious first weeks with his newborn. He kept a copy of the Maharashtra Civil Service (Leave) Rules, 1981 in Marathi

handy, noting that while the state's rules are stricter than the Central Government's, they do offer significant support for fathers in difficult family circumstances. Summary of Leave Entitlements Leave Type Eligibility for Men Paternity Leave

Generally not a standalone statutory right for all state men. Childcare Leave Widowers or those with incapacitated wives. Up to 180 days. Earned Leave All permanent employees. ~30 days accrued annually. specific GR numbers for child rearing leave to include in a formal application?

Leave Policy in Maharashtra: Holidays & Working Hours (2026)

Here is some helpful text regarding paternity leave for government employees in Maharashtra, India:

पितृत्व रजा (Paternity Leave) संबंधित शासकीय आदेश

महाराष्ट्र शासनाने पितृत्व रजा संदर्भात GR (General Resolution) जारी केला आहे. त्यानुसार, शासकीय सेवेत कार्यरत असलेल्या पुरुष कर्मचार्‍यांना पितृत्व रजा देण्यात येईल.

पितृत्व रजा नियमावली

पितृत्व रजा GR PDF in Marathi

Unfortunately, I couldn't find the exact GR (General Resolution) PDF in Marathi. However, you can visit the official Maharashtra Government website or search for it on a reliable government website.

Some useful links:

You can also try searching on a reliable government website or a portal that provides information on government circulars and resolutions.

Helpful text in Marathi

पितृत्व रजा म्हणजे नव्या वडिलांना त्यांच्या पत्नीच्या प्रसूतीच्या वेळी मिळणारी रजा. महाराष्ट्र शासनाने शासकीय सेवेत कार्यरत असलेल्या पुरुष कर्मचार्‍यांना पितृत्व रजा देण्याचा निर्णय घेतला आहे. या रजेमुळे नव्या वडिलांना त्यांच्या पत्नी आणि नवजात मुलाच्या संगोपनात मदत करण्याची संधी मिळते.

महाराष्ट्र राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी पितृत्व रजेचा (Paternity Leave) नियम महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ अंतर्गत येतो. राज्य सरकारने १८ ऑगस्ट २००१ च्या शासन निर्णयाद्वारे पुरुष कर्मचाऱ्यांना ही रजा लागू केली होती.

खाली या नियमाचा मराठीतील सारांश दिला आहे:

महाराष्ट्र शासन पितृत्व रजा नियम (थोडक्यात)

रजेचा कालावधी: पुरुष कर्मचाऱ्यांना एकूण १५ दिवसांची भरगारी पितृत्व रजा मिळते.

पात्रता: ही रजा फक्त अशा कर्मचाऱ्यांसाठी आहे ज्यांना दोनपेक्षा कमी अपत्ये आहेत.

कालावधी मर्यादा: ही रजा मुलाच्या जन्माच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत घ्यावी लागते. जर या काळात रजा घेतली नाही, तर ती आपोआप व्यपगत (Lapse) होते.

रजेचे स्वरूप: पितृत्व रजा ही अर्जित रजेप्रमाणे (Earned Leave) खात्यातून वजा केली जात नाही; ती स्वतंत्रपणे मंजूर केली जाते.

रजा जोडणे: ही रजा इतर कोणत्याही प्रकारच्या रजेसोबत (उदा. अर्जित रजा किंवा अर्धवेतनी रजा) जोडून घेता येते. अधिकृत PDF कोठे मिळेल?

या नियमांची सविस्तर माहिती आणि अद्ययावत प्रत तुम्ही महाराष्ट्र शासनाच्या अधिकृत वित्त विभागाच्या संकेतस्थळावर (Finance Department) पाहू शकता.

तुम्हाला विशिष्ट वर्षाच्या (उदा. २०२५ च्या सुधारित नियमांचा) शासन निर्णय (GR) क्रमांक हवा आहे का?

Maharashtra Civil Services (Leave) Rules, 1981 - वित्त विभाग

महाराष्ट्र शासनाचा पितृत्व रजा शासन निर्णय (GR) मराठी PDF मध्ये उपलब्ध आहे. हा GR कर्मचाऱ्यांसाठी एक मोठी सुविधा आहे. तुम्ही महाराष्ट्र शासनाच्या अधिकृत कर्मचारी असाल तर ही रजा घेण्याचा पूर्ण अधिकार तुमच्याकडे आहे. योग्य वैद्यकीय कागदपत्रांसह आणि वेळेवर अर्ज केल्यास ही रजा नकार मिळण्याची शक्यता अत्यंत कमी आहे. आपल्या कुटुंबिय गरजांसाठी या सुविधेचा लाभ घ्या.

महत्त्वाचा दुवा (शोधण्यासाठी हे कीवर्ड वापरा): "पितृत्व रजा शासन निर्णय क्र.२१ दिनांक २४ एप्रिल २०१७ PDF" – गुगलवर सर्च करा.

(टीप: हा लेख माहितीपर आहे. सर्वात अचूक माहितीसाठी कृपया महाराष्ट्र शासनाच्या अधिकृत प्रकाशनाचा संदर्भ घ्या.)

Based on your request for a "solid paper" regarding the Maharashtra Government's Paternity Leave rules in Marathi, you are likely looking for the official Government Resolution (GR) or a summarized policy document in the Marathi language.

Since I cannot directly attach a downloadable PDF file, I have provided the official details and the translated content of the Government Resolution (GR) below. You can copy this text into a document, or use the provided link to download the official PDF from the government website.

या GR मध्ये खालील प्रमुख बाबींचा समावेश आहे:

महसूल व वन विभाग मंत्रालय, मुंबई ४०० ०३२.

क्रमांक: पत्रक प्रकरण क्र. ११०८/प्र.क्र. २१/०८/पत्रक-४
दिनांक: २५ ऑगस्ट २००८ १९८१ (Maharashtra Civil Services Leave Rules

विषय: राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांना "पितृत्व रजा" देण्याबाबत.

शासन निर्णय:

महाराष्ट्र शासनाच्या अधीनस्थ कार्यालयातील सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पत्नीच्या प्रसूतीच्या वेळी त्यांना मदत करण्यासाठी आणि नवजात मुलाची देखभाल करण्यासाठी "पितृत्व रजा" (Paternity Leave) देण्याच्या संदर्भात शासन निर्णय घेण्यात आला आहे.

१. नाव आणि अंमलबजावणी: या रजेला "पितृत्व रजा" असे म्हणाले जाईल. ही सुविधा राज्यातील सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी लागू असेल.

२. पात्रता: केंद्र सरकारच्या सेवेतून स्वेच्छेने निवृत्त झालेले आणि पुन्हा नियुक्ती झालेले कर्मचारी, तसेच नियमित तरतुदीत नियुक्त करण्यात आलेले सर्व पुरुष कर्मचारी या रजेसाठी पात्र असतील.

३. रजेचा कालावधी: पत्नीच्या प्रसूतीपूर्वी एक महिना आणि प्रसूतीनंतर सहा महिन्यांच्या आत, एकूण १५ दिवसांची (१५ दिवस) पितृत्व रजा देण्यात येईल. ही रजा अर्धवेळ किंवा तुटक स्वरूपात घेता येणार नाही. ही रजा एका दिवसापासून १५ दिवसांपर्यंत सलग किंवा तुटक स्वरूपात घेता येईल, परंतु ती प्रसूतीच्या वेळेशी संबंधित असावी.

(टीप: नंतरच्या ज्येष्ठता नियमांनुसार हा कालावधी बदलला गेला असू शकतो, प्रामुख्याने १५ दिवसांची मर्यादा आहे.)

४. मुलांची संख्या: कर्मचाऱ्याला दोन जिवंत मुलांपर्यंत (Two surviving children) ही सुविधा उपलब्ध असेल. जर दुसरे बाळ जुळ्या (Twins) असेल तर संपूर्ण पितृत्व रजा एकदाच घेता येईल.

५. वेतन: या रजेच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला पूर्ण वेतन देय असेल.

६. अधिकारी: ही रजा देण्याचे अधिकार नियुक्ती करणाऱ्या प्राधिकाऱ्यांकडे असतील.

शासनाच्या आदेशानुसार, सर्व संबंधित अधिकाऱ्यांना याची अंमलबजावणी करावी.

(स्वाक्षरी) सचिव, महाराष्ट्र शासन

If you need the original stamped PDF file for official purposes, you can find it on the Maharashtra Government's official GR portal.

Introduction The Government of Maharashtra, through its Department of General Administration, has issued a landmark Government Resolution (GR) concerning Paternity Leave for its male employees. The official document is published in Marathi (the state's official language) and is available as a downloadable PDF. This GR provides a formal framework allowing new fathers in state service to take paid leave around the birth or adoption of a child.

Key Provisions of the GR (as per the Marathi PDF document)

The Maharashtra Paternity Leave GR typically outlines the following rules:

Why is this GR Important?

How to Obtain the "Paternity Leave GR Maharashtra PDF in Marathi"

To download the official Marathi PDF:

Conclusion

The Maharashtra Government's Paternity Leave GR (available as a Marathi PDF) is a progressive step toward modernizing workplace policies. It empowers male government employees to actively participate in early childcare without financial penalty. All eligible employees are advised to download and read the official Marathi GR to understand the exact terms, conditions, and application procedure.

Note: Since government policies may be updated, always refer to the latest GR on the official Maharashtra government website.

महाराष्ट्र शासनाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पितृत्व रजेबाबतचे (Paternity Leave) नियम प्रामुख्याने

महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१

(Maharashtra Civil Services Leave Rules, 1981) द्वारे संचलित केले जातात. केंद्र सरकारच्या धर्तीवर महाराष्ट्र सरकारने देखील पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी पितृत्व रजेची तरतूद केली आहे.

पितृत्व रजेचे मुख्य नियम (Paternity Leave Rules)

महाराष्ट्र शासन निर्णयानुसार (GR) पितृत्व रजेचे महत्त्वाचे मुद्दे खालीलप्रमाणे आहेत: पात्रता (Eligibility):

ज्या पुरुष शासकीय कर्मचाऱ्यांना

दोन पेक्षा कमी जिवंत मुले

आहेत, तेच या रजेसाठी पात्र असतात. रजेचा कालावधी (Duration): कर्मचाऱ्याला एकूण १५ दिवसांची पितृत्व रजा मिळू शकते. रजा घेण्याची वेळ:

ही रजा पत्नीच्या प्रसूतीपूर्वी १५ दिवस किंवा प्रसूतीच्या दिनांकापासून ६ महिन्यांच्या आत

कधीही घेता येते. ६ महिने उलटून गेल्यानंतर ही रजा व्यपगत (Lapse) होते.

रजा खात्यातून वजा होत नाही:

पितृत्व रजा ही कर्मचाऱ्याच्या नियमित रजा खात्यातून (उदा. अर्जित रजा किंवा अर्धवेतन रजा) वजा केली जात नाही. वेतन (Salary):

रजेच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला रजेवर जाण्यापूर्वी मिळत असलेले पूर्ण वेतन दिले जाते. इतर रजांशी जोडणी:

पितृत्व रजा ही नैमित्तिक रजेव्यतिरिक्त (Casual Leave) इतर कोणत्याही प्रकारच्या रजेशी जोडून घेता येते.

बालसंगोपन रजा (Child Care Leave for Men)

महाराष्ट्र सरकारने २०१८ मध्ये एका विशेष निर्णयाद्वारे (GR) पुरुष कर्मचाऱ्यांना बालसंगोपन रजा

देण्याची तरतूद केली आहे, परंतु ती काही विशिष्ट अटींच्या अधीन आहे: अटी:

जर कर्मचाऱ्याची पत्नी मृत असेल किंवा गंभीर आजारामुळे अंथरुणाला खिळून असेल आणि मुलांची देखभाल करण्यास असमर्थ असेल, तरच पुरुष कर्मचाऱ्याला ही रजा मिळते. मर्यादा:

ही रजा मुलाच्या १८ वर्षांच्या वयापर्यंत, जास्तीत जास्त १८० दिवसांपर्यंत घेता येते.

अधिकृत शासन निर्णयाची (GR) प्रत पाहण्यासाठी तुम्ही

महाराष्ट्र शासनाच्या अधिकृत संकेतस्थळावर

जाऊन 'पितृत्व रजा' किंवा 'Maharashtra Civil Services Leave Rules' शोधू शकता. तुम्हाला विशिष्ट विभागाचा GR हवा आहे की रजा अर्जाचा नमुना हवा आहे?

Maharashtra Civil Services (Leave) Rules, 1981 - वित्त विभाग

पितृत्व रजा मंजूर करून घेण्यासाठी खालील स्टेप्स फॉलो करा:

पायरी १: आपल्या विभागाच्या निर्धारित प्रारूपात (लेटर पॅड) रजेचा अर्ज तयार करा.

पायरी २: अर्जात खालील माहिती स्पष्टपणे नमूद करा:

पायरी ३: अर्जासोबत पत्नीचे प्रसूतीपूर्व (antenatal) किंवा प्रसूतीनंतरचे (postnatal) वैद्यकीय प्रमाणपत्र (Medical Certificate) जोडा. यामध्ये डॉक्टरांनी नमूद केलेली प्रसूतीची तारीख असावी.

पायरी ४: हा अर्ज आपल्या थेट वरिष्ठ अधिकाऱ्याकडे सादर करा.

पायरी ५: वरिष्ठ अधिकारी शासन निर्णयानुसार रजा मंजूर करतील. मंजुरीनंतर आपण रजेवर जाऊ शकता.